2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求估计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，批发子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等范畴。
就在上周，京东刚刚证明将对10%的副总裁以上高管停止优化，这一收一放之间，也考证了春节前京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在全员信中所提及的，整个京东集团正在向“小集团，大业务”转型，同时，此举也代表着京东对业务开展的充足自信心，以及对推进中国经济生长、促进就业等范畴社会义务的坚决践行。
京东集团目前具有批发、物流、数字科技三大中心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也表现出强劲的开展潜力。截至2018年三季度末，京东集团具有的全职员工数量超越17万人，以物流为根底的供给链网络掩盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。
以京东物流为例，2019年仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引停止业优秀专家和科技人才，持续提升在科技物流、无人业务方面的发力;此外，还将面向校园招募高潜质人才，包含优质应届毕业生，经过体系化的培育和人才开展工作，为将来业务开展做好人才规划。
2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部晋级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的受权，充沛发挥组织生机，让各个业务板块可以更有意愿、更有条件地去自主运营，完成更有质量的增长。
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