2月19日音讯，早前有媒体报道称，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。内部知情人士透露称，京东所作出的这个决策，是经过了深入的内部深思之后，为理解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业肉体和初心的一种举措。
京东方面回应称，“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的音讯属实。关于施行末位淘汰的机制，京东方面表示，京东集团正在积极推进“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充沛发挥组织生机，为多元业务的开展保驾护航，以完成有质量的增长。
对此，国内知名电商智库电子商务研讨中心主任曹磊以为：京东集团业务体系十分庞大，在其过去十多年“跑马圈地”+“滚雪球式”的快速开展中，也不可防止也容易犯很多大公司的一个“通病”，就是业务涉猎过于普遍、人浮于事、效率降低，更业务单元、事业部很构成各自的“小山头”壁垒。京东宣布裁员10%的高管，也是为了是激起高管们的生机，经过引入“末尾淘汰”考核机制，来“倒逼”他们一如既往坚持创业或“空降”时分的激情与战役力，从而带动整个公司团队生机，产生“鲶鱼效应”。
在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消逝”这三大市场背景下，将来充溢了很多不肯定要素和“变数”，众多电商互联网平台纷繁选择“裁员”来降低人力本钱和运营支出，完成开源节流，降本提效，渡过“寒冬”。据不完整统计，从2018年底至今，已有包括滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、eBay、美团点评、唯品会、当当网、便利蜂、京东到家、网易严选等数十家知名电商互联网公司传出相似裁员音讯。因而，京东此举无疑也是顺应市场大环境变化停止的战略调整，属于借机“顺势而为”。
曹磊同时评论称：值得肯定的是，截至目前已披露公开音讯，京东并没有宣布“大面积”裁员基层普通员工，而是把裁员压力转嫁到“衣食无忧”的高管群体身上，这也契合京东开创人刘强东一向注重的“兄弟友谊”。
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